Licencia por paternidad: cuántos días puede tomarse un trabajador peruano, según la ley
La legislación laboral peruana contempla un beneficio obligatorio fundamental orientado a garantizar el acompañamiento familiar directo durante los primeros días de vida de un recién nacido. A continuación, qué dice la ley sobre la licencia por paternidad para un trabajador de Perú.
Pocos lo saben: cuántos días puede tomarse de licencia un trabajador que está por ser padre
Todo trabajador que se convierta legítimamente en padre de familia goza del derecho a una licencia por paternidad completamente remunerada que consta de 10 días calendario consecutivos, según la ley.
Con el propósito de adaptarse a las necesidades de cada hogar, la normativa permite elegir el momento exacto para iniciar este descanso. El periodo puede computarse desde la fecha de nacimiento del bebé, desde que la madre o el recién nacido reciben el alta médica del centro de salud, o a partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, debidamente acreditada mediante un certificado médico suscrito por un profesional colegiado.
Ampliaciones especiales por complicaciones médicas
Por otra parte, la normativa contempla situaciones excepcionales en las cuales este descanso se prolonga de forma considerable para salvaguardar el bienestar del menor y de la madre. La licencia regular de 10 días se ampliará automáticamente a 20 días calendario consecutivos en caso de registrarse nacimientos prematuros o partos múltiples.
Asimismo, el beneficio se extiende de forma extraordinaria a 30 días calendario consecutivos ante escenarios de alta vulnerabilidad. Esta ampliación especial se activa si el menor nace con una enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, o si ocurren complicaciones graves demostrables en la salud de la madre.
Finalmente, el ordenamiento jurídico regula una medida de amparo y protección absoluta en el trágico supuesto de que la madre fallezca durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad.
Ante esta difícil circunstancia, la ley determina que el padre del hijo nacido se convertirá de forma automática en el beneficiario directo de dicha licencia de maternidad. Este subsidio laboral se otorga manteniendo plenamente el goce de haber, asegurando que el trabajador cuente con el tiempo libre y el respaldo económico necesarios para asumir el cuidado integral del recién nacido en un momento de extrema necesidad familiar.
