¿Por qué solo 15 de cada 100 CEOs en Perú son mujeres? El duro dato de cara al 8M

A las puertas del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el panorama empresarial en el Perú revela una brecha que parece resistirse al paso del tiempo. Según el informe de IPAE MIDE, la presencia femenina en la cima de las organizaciones sigue siendo una excepción más que una regla: apenas el 15% de los cargos de CEO en el país son ocupados por mujeres.

¿Por qué solo 15 de cada 100 CEOs en Perú son mujeres?

El análisis sugiere que, si bien la intención de promover la equidad existe, la ejecución es intermitente. Aunque muchas corporaciones implementaron políticas de igualdad en los últimos años, menos de la mitad de ellas las mantienen vigentes hoy en día.

La presencia femenina en la alta dirección ha experimentado un retroceso sostenido: tras tocar un techo del 24% en 2021, la cifra retrocedió al 20% en 2022 y ha seguido una trayectoria descendente hasta situarse en un crítico 15% al cierre de 2025.

La disparidad no se limita al cargo de máxima autoridad. Conforme se asciende en la pirámide organizacional, la presencia de mujeres se diluye. Diversos factores estructurales y culturales alimentan esta realidad:

• La interrupción de la carrera: el nacimiento de los hijos sigue impactando desproporcionadamente a las mujeres. Se estima que un alto porcentaje de trabajadoras no regresa a sus puestos (o lo hace en condiciones inferiores) tras la maternidad, un efecto que prácticamente no se observa en los varones.
• Sesgos en los ascensos: por cada 100 hombres que logran su primera jefatura, solo 81 mujeres alcanzan ese nivel inicial de mando, creando una desventaja que se arrastra hasta la alta gerencia.
• Falta de referentes: la ausencia de mujeres en puestos como Direcciones de Finanzas (CFO) o de Operaciones limita la "línea de sucesión" natural hacia el puesto de CEO.

Cerrar esta brecha no es solo una cuestión de justicia social, sino de eficiencia económica. Las empresas con liderazgos diversos tienden a ser más resilientes y sostenibles. Sin embargo, con solo 15 de cada 100 liderando el rumbo de las compañías peruanas, el camino hacia una paridad real en el sector privado todavía se vislumbra largo y lleno de obstáculos por derribar.