“Considero que no es conveniente relajar la disciplina de los centros de trabajo; concurrir en estado de embriaguez no solamente significa relajar la disciplina, algo que es más grave aún, podemos poner en riesgo la propia vida y la integridad física del trabajador y de terceras personas”, detalló.
Villasante refirió que se debería tener en cuenta al trabajador que acude reiteradamente a su centro de labores en estado de embriaguez y que representa un riesgo no sólo para él mismo, sino para sus compañeros y la empresa. “Yo creo que el Tribunal Constitucional podría revisar el fallo”, añadió.
Por otro lado, sobre la labor de la Comisión Multisectorial encargada del monitoreo y seguimiento de las medidas contra la crisis externa, dijo que ese grupo está avanzado en la definición de indicadores a tener en cuenta para monitorear la ejecución de las acciones orientadas a sostener el crecimiento y el empleo.
“Por ejemplo, por parte nuestra hemos hecho una precisión respecto de tipos de contrato que deberían tomarse como referencia para efecto de evaluar y tenerlos en cuenta en el monitoreo”, acotó.
En otro momento, sostuvo que su sector no va descalificar ninguna propuesta sobre la liberación del total de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y señaló que se analizarán las implicancias de cada uno de los planteamientos.
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